一項研究發現，新加坡證券交易所上市公司、法定機構(statutory boards)及慈善團體的女性董事數目在2023年創高。
接受檢查的1000多個組織中過半超越董事會性別多元性的自願目標，並且全男性組成的董事會也在下降。
截至 2023 年底，市值排行前百大的新交所上市公司中，董事會女性的參與率從到2013年的7.5％，提高三倍達到23.7％。
法定機構表示女性參與董事會的比率則較2018年增加近10％，在2023年達到32.7％。
截至 2023 年12月底，按捐贈收入排行前百大公益機構(Institutions of a Public Character，IPCs)的紀錄顯示，女性參與董事會為31％，是它最高的年成長，高於2022年的29.3％。
此調查發現來自董事會多元性委員會(Council for Board Diversity)的《新加坡董事會多元性回顧》(Singapore Board Diversity Review)，針對新交所上市公司董事會、法定機構與IPCs性別多元性的年度研究，涵蓋1360多個組織。
該資料回顧時間橫跨2013年至2023年12月31日，並與南洋理工大學(Nanyang Technological University)的永續金融創新中心(Centre for Sustainable Finance Innovation)合作執行。
到2025年前，在新交所上市的前百大公司之女性參與董事會的自願目標為25%，2023年的紀錄顯示有48家公司擁有至少25％的女性董事職位，高於2022年的39家公司。
以30％為目標的法定機構，2023年在64個組織中有35個擁有至少30％的女性參與董事會，較2022年的30個來得多。
自願以30％為女性參與董事會目標的IPCs，2023年接受審查的110個慈善團體中有56個達成或超越目標，高於2022年的51個。
最近增加女性董事任命的主要動力可能屬於監理性質，包括最近強化新交所上市公司和慈善團體的監理架構—強調董事任期和董事會組成的多元性。
新交所要求董事會多元性政策揭露，該政策自2022年一月一日起與修訂後的《公司治理守則》(Corporate Code of Governance)及其《操作指引》(Practice Guidance)一起生效，強調董事會組成之多元性。
《新加坡交易所辦法》對獨立董事任期實施九年嚴格上限並且從2023年一月起生效。
其他促成因素是治理利害關係人的密集鼓勵與在不確定時期全球對董事會多元性價值日益認識。
任命所有新交所上市公司初任董事（無論男女）的數目在2023年顯著成長，董事人才庫的多元性增加。
在2018至2023年間，新交所前百大上市公司總共任命了310位初任董事（兩性均有），佔所有新董事會任命的51％。
2023年初任董事佔所有新任命的66％，較2022年的47％大幅提升了19個百分點。
根據該研究，有更多女性被任命為上市公司和法定機構的董事長或委員會召集人。
2023年新交所前百大上市公司中，女性董事佔所有董事長以及審計、提名和薪酬委員會召集人職位的17%，高於2018 年的9%。
2023年法定機構的女性董事佔董事長比例為20％，高於2018年的16％。
在IPCs，女性董事佔董事長比率為19％，高於2018年的15％。
該報告顯示，上市公司與IPCs中全男性組成的董事會穩定減少。
到2023年底，新交所前百大上市公司中有11％以及所有新交所上市公司中有38％仍為全男性的董事會，該比例各自低於2013年的51％和57％。
在慈善團體方面，前百大IPC董事會中的4％以及所有IPC董事會中的5％仍然全部由男性組成。
新加坡社會及家庭發展部長Masagos Zulkifli在6月3日委員會所發佈的聲明中說：「女性在人民、公共以及私部門董事會中的參與進步，反映越來越承認董事會性別多元化的重要性。」
他補充說：「它不只是良好公司治理的指標，也是策略決策的指標—給予所有符合要求者平等的機會，藉此開發更寬廣的人才庫。這比以往任何時候都更為重要，它需要多元觀點、技能組合與經驗來處理未來複雜的問題。」
( 資料來源 : 中華公司治理協會 (cga.org.tw))