馬來西亞公開交易公司自明年起，董事會須至少有1席女性董事，因為政府試圖確保更多女性監督此東南亞國家的公司經營。
財政部長Zafrul Abdul Aziz在10月29日提交明年國家支出計畫時說，該提案自2022年9月1日起對較大資本公司生效，其餘的上市公司則自2023年6月1日起生效。
Zafrul說，此舉旨在「認識女性在決策程序的角色，並強化董事會的領導及效能。女性對經濟的貢獻毫無疑問，而且事實上應該進一步加強。」
世界各地的政府、政黨以及行政團體，正在推動任命更多女性進入董事會，因為研究顯示董事會多元化的公司做出更好的決策，而且還有其他益處。
再者，政府最新措施未能達到某些女性團體的期待。非營利組織All Women’s Action Society(AWAM)的執行總監Nisha Sabanayagam說：「我們讚賞政府認識公司決策職位上女性比例不足的事實，但在要求只有1席女董事上可以改善。」她說，反而政府早該設定女性比例30％的目標。
「用女性妝點門面」
她說：「性別多元不是意味用女性妝點門面就可以在方格上打勾，而是瞭解擁有平衡的性別組成，最終可以帶來更多創造力與創新。」
週六the Star報導，Women’s Centre for Change的計畫總監Karen Lai呼籲政府也要增加女性在行政機關的比例。在首相Ismali Sabri Yaakob的70人內閣裡，只有9位女性部長(ministers)。該報引述她如下的說法：國會與州議會「都落後，這直接影響公民」。
Zafrul說，馬來西亞前百大公開發行公司中，女性在董事會的比例約為25％，但在馬來西亞證券交易所(Bursa exchange)上市的公司，有252家公司(27％)完全沒有女性董事。Zafrul也宣布要配發1300萬令吉(310萬美元)來強化警察單位處理女性與兒童的性調查。此外，政府也將實施發現對女性施暴的社區意識計畫(community-awareness programs)，以及增加家暴受害者的收容所。
Nisha說：「我們希望投入一些資金來監督這些主張的落實，並且把它們的進展或缺乏進展，都記錄下來。」