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[美國]性別多元性調查-2020年代理投票季的結果

Fenwick的性別多元性調查,對於Fenwick - Bloomberg Law Silicon Valley 150 List (SV 150)科技與生命科學兩產業的公開發行公司及Standard & Poor's 100 Index (S&P 100)的大型公司之中,女性在最高階管理層的參與率,提供了獨特的見解。該報告檢視了自1996年起開始提交的公開資料(該年係第一年廣泛地以EDGAR系統向SEC進行電子提交資料),一直持續調查到2020年代理投票季,分析了董事會、董事會領導職務、董事會功能性委員會以及高階執行團隊的性別組成,將公司分成兩組,並特別比較SV 150中營收前15大的公司(Top 15)表現。SV Top 15是S&P 100裡所包含的那些大型公開發行公司的同業。

最新的報告指出,公司規模仍是重要的影響因素;公司越大,領導層就會越多元。這顯現在SV Top 15的多元性數字上,一般來說SV Top 15的數字都類似於(在某些個案中還超過)S&P 100的公司。雖然加州的2018年法律強制要求在當地設立的公司須達一定的性別多元性標準,而這在過去兩年看到一些成效,但是許多SV 150的公司仍需在其董事會內增加女性,才能在2021年達到該法的要求。

這次調查的關鍵觀察處包括:
加州新法案要求公司領導階層要有女性。

大多數SV 150的公司都有達到一開始2019年的標準—係由SB 826號法案所制定的,影響了加州公開發行公司,其董事會一定要有女性董事。

  • 本次調查顯示,57%的SV 150公司需要增加女性董事,才能達到法案再提高的2021年標準。
  • 大多數的S&P 100公司(S&P 100所有的公司董事會都有6席以上的董事)都會達到2021年的標準,僅14%的董事會女性董事比例未達3席(這是對6席以上的董事會所要求的門檻)。
  • 結合本調查及加州政府秘書處3月的資料顯示,至少有98%的SV 150公司在2020年遵循了SB 826號法案的要求。


成長率加速

美國女性董事在2018年(上次Fenwick發佈性別多元性調查的最後一年)至2020年之間持續增長,而且增長比率比前幾年的還高。在SV 150,女性董事的平均比例增加8%,在2020年達到25.7%,而S&P 100則增加4%,達28.7%(而SV Top 15則增加4.5 %到30.3%)。
在過去幾年,S&P 100和SV Top 15兩類的所有公司都已有至少一席女董事了。整個SV 150至少有一席女董事的比例增加了16.4%,達98%。

Fenwick性別多元性評分

Fenwick在2014年設立了性別多元性評分(Gender Diversity Score),作為整體評估性別多元性的指標。此綜合評分立基於SV 150, SV Top 15及S&P 100董事會和高階管理層在過去20多年來每年的調查資料,並以選定的一套分類來代表整體性別多元性的樣貌。

在過去25年間的年度評分來看,有以下趨勢:

  • 一般而言,性別多元性有隨時間而緩慢改善,某些年整體來說則是沒有進展。
  • 在S&P 100,性別多元性成長緩慢,但累積率穩定為61%,年複合成長率(CAGR)則為2.37%。
  • SV 150整體得分較低,但是累積成長率為216%,而且年複合成長率倍增為5.42%。
  • 在SV Top 15裡,多元性得分現在與S&P 100類似,累積成長率為152%,年複合成長率為3.89%,此明顯高過S&P 100,但低於同期SV 150的總成長率,雖然在2016年超過S&P 100,但之後SV Top 15的多元性得分就沒有回到前四年的高峰。


規模仍然重要;董事會領導

  • 按營收與市值區分的大公司,傾向組成規模較大的董事會與高階執行團隊,而且傾向更多元。
  • 最近幾年,SV Top 15公司中擔任董事會領導職務(包括董事長及功能性委員會召集人)的女性比例超過S&P 100。
  • 女性董事長的數量,全美來看都很罕見,但是SV Top 15最近幾年比起相似規模的S&P 100公司,更常聘任女性董事長。
  • 過去,SV Top 15在任命女性擔任領導董事上,一般來說是超越S&P 100的同業。然而,2020年就不是這樣了。SV Top 15並沒有任何女性領導董事,但是S&P 100有11.8%的公司有女性領導董事。
  • 2020年在S&P 100, SV 150 和SV Top 15公司中,女性比男性更有可能服務於主要的功能性委員會(審計、薪酬與提名),此顯示了服務於這些董事會的女性,雖然數量還是少於男性,但被視為和男性同儕一樣的平等。這個現象在過去16年間有一半以上的時間均如此。


執行長

女性執行長在美國仍是很少見,SV 150的公司(4.7%有女性執行長)現在女性執行長比例低於S&P 500(大約6.04%)。8%的S&P 100有女性執行長,而SV Top 15則為6.7%,都高於前述比率。

高階主管

女性高階主管成長率,不論從一間公司女性高階主管的平均數量或平均比例來看,S&P 100在整個調查期間成長都比較快速。然而,SV 150在最近幾年有顯著成長。SV Top 15的女性高階主管平均比例現在是21%,而S&P 100是23.4%。

被指名的高階主管(NEO)

被指名的高階主管一般來說是薪酬最高,且某種意義上是那些被公司視為最重要的經理人。整體來看,SV 150在被指名的女性高階主管數量上,呈現較快的增長率。

值得一提的是,被指名的女性高階主管平均成長率,一般在SV Top 15(累積成長率約為1,136%、年複合成長率是10.96%)及SV 150(累積成長率約為753%、年複合成長率是9.35%)中,是比S&P 100(累積成長率約為662%、年複合成長率是8.85%)更為快速的。

此外,就衡量擔任高階經理人的女性被指名為NEO的可能性來看,SV 150整體及SV Top 15都比S&P 100更有可能將女性指名為NEOs。

要比較男女執行長的統計數字時,應該多加注意,因為女性執行長數量非常低。

對於每一間S&P 100, SV Top 15以及SV 150的公司,這個調查(透過Fenwick性別多元性評分)檢視了這些類別公司整體的性別多元性,並特別包含了以下幾個項目的性別多元性:

  • 董事會,包括相較於最近所採行的加州性別配額之分析
  • 董事會功能性委員會
  • 董事會與委員會之領導職務
  • 高階主管
  • 被指名的高階主管
  • 執行長
  • 總裁/營運長
  • 財務長
  • 法務長/法務顧問
  • 科技長/工程/研發長
  • 銷售長
  • 行銷長
  • 公司/業務開發長


該調查也包含以各種不同分類方式將SV 150公司細分為前50家、中間50家以及最後50家的資料。

https://www.cga.org.tw/main/f_2_01_news.aspx?news_aid=3477