Fenwick的性別多元性調查，對於Fenwick - Bloomberg Law Silicon Valley 150 List (SV 150)科技與生命科學兩產業的公開發行公司及Standard & Poor's 100 Index (S&P 100)的大型公司之中，女性在最高階管理層的參與率，提供了獨特的見解。該報告檢視了自1996年起開始提交的公開資料（該年係第一年廣泛地以EDGAR系統向SEC進行電子提交資料），一直持續調查到2020年代理投票季，分析了董事會、董事會領導職務、董事會功能性委員會以及高階執行團隊的性別組成，將公司分成兩組，並特別比較SV 150中營收前15大的公司（Top 15）表現。SV Top 15是S&P 100裡所包含的那些大型公開發行公司的同業。
最新的報告指出，公司規模仍是重要的影響因素；公司越大，領導層就會越多元。這顯現在SV Top 15的多元性數字上，一般來說SV Top 15的數字都類似於（在某些個案中還超過）S&P 100的公司。雖然加州的2018年法律強制要求在當地設立的公司須達一定的性別多元性標準，而這在過去兩年看到一些成效，但是許多SV 150的公司仍需在其董事會內增加女性，才能在2021年達到該法的要求。
這次調查的關鍵觀察處包括：
加州新法案要求公司領導階層要有女性。
大多數SV 150的公司都有達到一開始2019年的標準—係由SB 826號法案所制定的，影響了加州公開發行公司，其董事會一定要有女性董事。
- 本次調查顯示，57％的SV 150公司需要增加女性董事，才能達到法案再提高的2021年標準。
- 大多數的S&P 100公司（S&P 100所有的公司董事會都有6席以上的董事）都會達到2021年的標準，僅14％的董事會女性董事比例未達3席（這是對6席以上的董事會所要求的門檻）。
- 結合本調查及加州政府秘書處3月的資料顯示，至少有98%的SV 150公司在2020年遵循了SB 826號法案的要求。
成長率加速
美國女性董事在2018年（上次Fenwick發佈性別多元性調查的最後一年）至2020年之間持續增長，而且增長比率比前幾年的還高。在SV 150，女性董事的平均比例增加8％，在2020年達到25.7％，而S&P 100則增加4％，達28.7%（而SV Top 15則增加4.5 ％到30.3%）。
在過去幾年，S&P 100和SV Top 15兩類的所有公司都已有至少一席女董事了。整個SV 150至少有一席女董事的比例增加了16.4％，達98％。
Fenwick性別多元性評分
Fenwick在2014年設立了性別多元性評分（Gender Diversity Score），作為整體評估性別多元性的指標。此綜合評分立基於SV 150, SV Top 15及S&P 100董事會和高階管理層在過去20多年來每年的調查資料，並以選定的一套分類來代表整體性別多元性的樣貌。
在過去25年間的年度評分來看，有以下趨勢：
- 一般而言，性別多元性有隨時間而緩慢改善，某些年整體來說則是沒有進展。
- 在S&P 100，性別多元性成長緩慢，但累積率穩定為61%，年複合成長率(CAGR)則為2.37%。
- SV 150整體得分較低，但是累積成長率為216%，而且年複合成長率倍增為5.42%。
- 在SV Top 15裡，多元性得分現在與S&P 100類似，累積成長率為152%，年複合成長率為3.89%，此明顯高過S&P 100，但低於同期SV 150的總成長率，雖然在2016年超過S&P 100，但之後SV Top 15的多元性得分就沒有回到前四年的高峰。
規模仍然重要；董事會領導
- 按營收與市值區分的大公司，傾向組成規模較大的董事會與高階執行團隊，而且傾向更多元。
- 最近幾年，SV Top 15公司中擔任董事會領導職務(包括董事長及功能性委員會召集人)的女性比例超過S&P 100。
- 女性董事長的數量，全美來看都很罕見，但是SV Top 15最近幾年比起相似規模的S&P 100公司，更常聘任女性董事長。
- 過去，SV Top 15在任命女性擔任領導董事上，一般來說是超越S&P 100的同業。然而，2020年就不是這樣了。SV Top 15並沒有任何女性領導董事，但是S&P 100有11.8%的公司有女性領導董事。
- 2020年在S&P 100, SV 150 和SV Top 15公司中，女性比男性更有可能服務於主要的功能性委員會（審計、薪酬與提名），此顯示了服務於這些董事會的女性，雖然數量還是少於男性，但被視為和男性同儕一樣的平等。這個現象在過去16年間有一半以上的時間均如此。
執行長
女性執行長在美國仍是很少見，SV 150的公司（4.7%有女性執行長）現在女性執行長比例低於S&P 500（大約6.04%）。8％的S&P 100有女性執行長，而SV Top 15則為6.7%，都高於前述比率。
高階主管
女性高階主管成長率，不論從一間公司女性高階主管的平均數量或平均比例來看，S&P 100在整個調查期間成長都比較快速。然而，SV 150在最近幾年有顯著成長。SV Top 15的女性高階主管平均比例現在是21％，而S&P 100是23.4%。
被指名的高階主管(NEO)
被指名的高階主管一般來說是薪酬最高，且某種意義上是那些被公司視為最重要的經理人。整體來看，SV 150在被指名的女性高階主管數量上，呈現較快的增長率。
值得一提的是，被指名的女性高階主管平均成長率，一般在SV Top 15(累積成長率約為1,136%、年複合成長率是10.96%)及SV 150(累積成長率約為753%、年複合成長率是9.35%)中，是比S&P 100(累積成長率約為662%、年複合成長率是8.85%)更為快速的。
此外，就衡量擔任高階經理人的女性被指名為NEO的可能性來看，SV 150整體及SV Top 15都比S&P 100更有可能將女性指名為NEOs。
要比較男女執行長的統計數字時，應該多加注意，因為女性執行長數量非常低。
對於每一間S&P 100, SV Top 15以及SV 150的公司，這個調查（透過Fenwick性別多元性評分）檢視了這些類別公司整體的性別多元性，並特別包含了以下幾個項目的性別多元性：
- 董事會，包括相較於最近所採行的加州性別配額之分析
- 董事會功能性委員會
- 董事會與委員會之領導職務
- 高階主管
- 被指名的高階主管
- 執行長
- 總裁/營運長
- 財務長
- 法務長/法務顧問
- 科技長/工程/研發長
- 銷售長
- 行銷長
- 公司/業務開發長
該調查也包含以各種不同分類方式將SV 150公司細分為前50家、中間50家以及最後50家的資料。
https://www.cga.org.tw/main/f_2_01_news.aspx?news_aid=3477