由於投資人堅持績效要定期改善，董事會成員的責任日益複雜且耗費精力。根據Responsible Investor分析FTSE 100公司2019年股東會委託書季節，董事會績效今年將受到更詳細審視，亦即如何指引公司度過新冠病毒威脅、及其對組織所有層面的影響，都受到放大鏡般的檢視。
在這方面有兩個問題備受關注：兼任過多董事(overboarding)、薪酬與績效之對齊。每個問題清楚地都涉及績效水準：董事若接受過多任命就不能達到預期表現；當薪酬無法對齊績效，它就不再激勵經理人有更好表現。
薪酬與績效之間顯然沒有對齊
由CGLytics所蒐集的資料顯示，FTSE 100的發行公司中，薪酬和績效一直存在明顯相對偏差。
整體來說，產生以下結論：
績效相對的薪酬—一年期
- 29％沒有對齊
- 28％顯示傳統的薪酬慣例
- 42％見到薪酬與績效之間對齊
績效相對的薪酬—三年期
- 29％沒有對齊
- 28％顯示傳統的薪酬慣例
- 42％見到薪酬與績效之間對齊
從分析中得知，能源公司如殼牌(Shell)與英國石油(BP)，出現一年期的薪酬與績效沒對齊。就一年期的分析而言，殼牌在FTSE 100中的排名在第99百分位數(亦即排名在99%的廠商之前)，但是公司股東總報酬(total shareholder return, TSR)排名為66百分位數。對英國石油而言，執行長薪酬排名為第95百分位數，而TSR則是排名70百分位數。然而，從三年期來看，這些公司出現薪酬與績效相對契合。
另一方面，英國的銀行諸如蘇格蘭皇家銀行(RBS)、巴克萊(Barclays)、勞埃德(Lloyds)與渣打(Standard Chartered)在一年期、三年期都出現未能對齊。必和必拓(BHP Billiton)、Croda Internationa與耶弗拉茲(Evraz)這些原物料業公司，在一年期、三年期薪酬與績效分析，都一直是傳統模式的薪酬慣例。
以下是未適當對齊的極端例子。英國獨立電視台(ITV)是投資報酬率最低，但是在2018年，它的執行長實現的總薪酬近200萬英鎊，排名第21百分位數。2018年的TSR是-20％，排名第28百分位數。
從2016至2018年，執行長薪酬減少了49％，而TSR增加了8％。2016至2018年間，ITV的執行長賺取的總薪酬共880萬英鎊。
有趣的是，此期間累計的TSR是-45％，意味若在2016年用100英鎊投資ITV，到2018年只剩下55英鎊。然而該公司的薪酬報告卻獲95.69％的股東支持。
董事會因過度兼任董事問題而失去支持
根據CGLytics 分析，FTSE 100公司裡薪酬與績效明顯未對齊，毫無疑問會讓投資人關注過度兼任董事(overboarding)—績效不佳源自於因其他職務而分心。
在2019年股東會委託書季節，有幾個董事的連任案未獲90％的支持率，原因就是過度兼任董事的問題。
股東對過度兼任董事反應激越，之所以問題加劇是由於投資人更嚴格地審查，而且代理投票顧問的投票綱領也把此當成主題。比如，貝萊德(BlackRock)的投票綱領現在只允許執行長最多再擔任兩家外部董事，非執行長則是四家。先鋒(Vanguard)只允許公開發行公司的執行長再擔任兩家外部董事。然而，非執行董事方面，先鋒則允許到5家。
CGLytics發現，股東很可能比過去幾年更反對過度兼任。
在伯克利集團(The Berkeley Group Holdings)，投資人以31.43％的比例投票反對Adrian Li的連任案，原因就是過度兼任董事。代理投票顧問機構ISS與Glass Lewis都要求股東投票反對Li的連任案。
董事會提出Li連任案的正當理由這麼說：「Adrian是董事會活躍的成員。他具備法律和財務專業，為董事會討論帶來全球、多元化的觀點。他提供遠東、新興市場與供應鏈無價的見解，這是他人以類似的成本難以取代的，因為他在這些區域有實地的日常經驗。」
董事會指出，Li放棄了信和酒店(Sino Hotels)的職位。他還有兩個董事職位都與信和集團有關，這是東南亞地區常見的公司結構。
Informa的非執行董事Stephen Davidson，也是因過度兼任董事而收到35.58％的反對票。
Davidson是兩間科技公司(Datatec Limited與Actual Experience PLC)的董事長，2018年他就被反對過。他也是RBG Holdings的董事長與非執行董事，在2020年1月因Informa股東擔心他過度兼任董事而下台。
Christel Borie在Smurfit Kappa的連任案也因過度兼任董事而收到26.2％的反對票—於是2019年她就從董事會退休。金巴斯集團(Compass Group)的Ireena Vittal也是以同樣原因受到股東22.38％的反對。在2017年股東會反對後，Vittal辭任了3間公司的職務。然而，金巴斯在年報中指出，Vittal在外還擔任5間公司董事，讓股東仍擔心她能否投入足夠時間擔任該公司董事。
投資人拒絕容忍績效落後
分析薪酬未能對齊與績效以及過度兼任董事，都顯示投資人越來越不願意容忍這些毛病。現在雖然董事會仍然獲得股東支持而忽視這些問題，不過以後就很難說了。
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