股東價值不再是某些美國頂尖企業領導人的主要焦點了。由美國重量級公司執行長們所組成的團體—企業圓桌會議(The Business Roundtable)，在8月19日發表一份聲明，重新定義「公司的目的」。
他們重新思考公司的概念，拋棄過去認為公司應該首重服務其股東及獲利極大化的舊有觀念。根據該聲明，反而投資員工、為客戶貢獻價值、以道德方式對待供應商，以及支持外部社區，這些應該才是現在美國企業目標的第一要務。
這份聲明有181位執行長聯名簽署，其中表示：「雖然每間公司都自有其經營目的，但在對待所有的利害關係人上，我們擁有共同一個基本的承諾。為了我們企業未來的成功、為了我們的社區以及國家，我們承諾要貢獻價值給所有利害關係人。」
華爾街的道德良知是美國商界與政界的最前線，尤其最近當經濟平等與公平企業實務的議題，主導了2020年大選及整體新聞圈。
企業圓桌會議成立於1972年，並從1970年代後期起提出了許多公司治理原則方面的聲明。他們表示這個新的定義「取代」了過去的聲明，並列舉了「公司責任的現代標準」。
摩根大通(J.P. Morgan Chase)的董事長兼執行長、也是企業圓桌會議的主席戴蒙(Jamie Dimon)在媒體發表會上說：「美國夢還存在，只是有點磨損。」
除了戴蒙以外，該份聲明也獲許多執行長簽署，包括亞馬遜的貝佐斯(Jeff Bezos)、蘋果的庫克(Tim Cook)、美國銀行的莫伊尼漢(Brian Moynihan)、波音的米倫伯格(Dennis A. Muilenburg)以及通用汽車的芭拉(Mary Barra)。
戴蒙說：「許多雇主正投資他們的員工與社區，因為他們知道這是長期要能成功的唯一方法。這些現代化的原則反映了，企業界堅定承諾要繼續推動服務所有美國人的經濟。」
另外一位簽署者是貝萊德(BlackRock)的芬克(Larry Fink)，他先前倡議執行長要重新評估企業的目的，特別是在目的與獲利之間「斷不開的連結」。
他在2019年致股東信函上說：「企業目的不只是追求獲利，而是讓企業有活力達成目的。隨著分歧日益加深，對於營運所在地的國家、區域以及社區，企業必須展現其承諾，特別是關於世界未來興盛繁榮的核心議題。」
芬克說，由於基本的經濟轉變，以及美國政府無法提供長期性的解決方案，迫使社會依靠公司來引領社會與經濟的議題，比如環境安全、性別及種族平等。
以下是企業圓桌會議聲明的全文：
企業目的聲明
美國人應該享有的經濟是：讓每個人可透過努力工作及發揮創意而邁向成功，並帶來有意義及尊嚴的生活。我們相信，在創造好的工作、強勁而永續的經濟、創新、健全的環境，以及對所有人提供經濟機會上，自由市場體系是最好的手段。
在創造就業、促進創新與提供必要的產品和服務上，企業在經濟層面都扮演著關鍵角色。企業製造與銷售消費者產品；製造設備與運輸工具；支援國防；栽種與生產食物；提供健康照顧；產生及提供能源；以及提供金融、溝通交流和其他經濟成長所需的服務。
雖然每間公司都自有其經營目的，但在對待所有的利害關係人上，我們擁有共同一個基本的承諾。我們承諾：
- 貢獻價值給我們的客戶。我們將深化美國企業的傳統，為達成或超越客戶期待帶領方向。
- 投資我們的員工。第一步是公平地獎勵他們，並且提供重要的福利。另外也包括透過訓練與教育來支援他們，協助他們發展新的技能，以面對快速變遷的世界。我們會增進多元性與包容性、尊嚴與尊重。
- 公平及道德地對待我們的供應商。我們會致力於對其他公司扮演好伙伴的角色(不管他們是大是小)，因為這些供應商協助我們達成我們的任務。
- 支持我們營運所處的社區。我們尊重我們社區內的人們，並且在營運所有面向都落實永續實務以保護環境。
- 為股東創造長期價值，因為股東提供了資本，讓公司可以投資、成長及創新。我們承諾要對股東透明並有效議合。
我們每一個利害關係人都很重要。為了我們企業未來的成功、我們的社區以及國家，我們承諾要貢獻價值給所有利害關係人。
【網址連結】
https://www.cnbc.com/2019/08/19/the-ceos-of-nearly-two-hundred-companies-say-shareholder-value-is-no-longer-their-main-objective.html